転職活動がうまくいかず、
将来への不安を感じている
40代以上の方へ。
もしかすると、
あなたは間違った方向を
見ているかもしれません。
転職市場では「若手優先」
という現実がある一方で、
起業の世界では全く違う
価値観が存在しています。
わたし自身、大手IT企業で
10年以上働いた経験から、
この現実を肌で感じてきました。
今日は、採用担当者すら
見落としている40代以上の
本当の価値について
お話しします。
この記事を読むことで、
転職以外の新しい選択肢と、
あなたが持つ真の価値を
発見できるはずです。
転職市場の厳しい現実と新しい選択肢
転職活動をしている
40代以上の方から、
こんな声をよく聞きます。
「書類選考で落とされる」
「年齢で判断される」
「条件が今より悪い」
これは決して
あなたの能力不足では
ありません。
企業の採用担当者は、
どうしても「伸びしろ」
という言葉に縛られて
しまいがちです。
若手の方が
将来性があると
判断してしまうのです。
しかし、ここに
大きな見落としが
あります。
40代以上のベテランが
持っている知識や経験は、
実は「完成された商品」
として捉えることが
できるのです。
企業が見落とす「完成された価値」
わたしがクライアントと
お話ししていて気づくのは、
40代以上の方の知識や
経験の「完成度の高さ」です。
例えば、営業を20年
続けてきた方なら、
・お客様との信頼関係の築き方
・クレーム対応のノウハウ
・業界特有の課題解決方法
これらは、新人が
何年かけても身につけられない
価値ある知識です。
経理を15年担当してきた方なら、
・効率的な帳簿管理
・税務処理のコツ
・資金繰りの判断基準
こうした実践的なスキルは、
多くの中小企業が
喉から手が出るほど
欲しいものです。
ところが、転職市場では
これらが「古い知識」
として扱われがちです。
「あなた商品化」で価値を再構築する
ここで重要なのが、
「あなた商品化」という
考え方です。
これは、あなたが今まで
培ってきた知識・経験・
スキルを、そのまま
高付加価値商品として
再構築する手法です。
先ほどの営業の例で言えば、
「20年の営業経験を活かした
信頼関係構築セミナー」
として商品化することが
できます。
経理の例なら、
「中小企業向け
効率的経理システム
構築コンサルティング」
として提供できるのです。
重要なのは、
知識やスキルを
「1ミリも変えずに」
価値ある商品に
変えることです。
40代以上だからこその強み
転職市場では
不利とされる要素が、
起業の世界では
強みになります。
経験の深さ
若手にはない
実践的な知識と
判断力があります。
人脈の広さ
長年の仕事を通じて
築いた信頼関係は
大きな資産です。
責任感の強さ
家族を支える責任感は
ビジネスへの真剣さに
つながります。
失敗への免疫
様々な困難を乗り越えた
経験は、起業の困難にも
動じない心を作ります。
これらは、まさに
企業の採用担当者が
見落としている
「伸びしろ」なのです。
実際の成功事例
わたしのクライアントで、
45歳の元システム
エンジニアの方がいます。
転職活動で苦戦していた
彼が選んだのは、
「中小企業向けIT
導入コンサルティング」
という商品化でした。
大企業での15年の経験を
活かして、ITに不慣れな
中小企業の社長に、
分かりやすくシステム
導入をサポートする
サービスです。
結果として、
月額30万円の
コンサルティング契約を
複数獲得し、
転職時代の想定年収を
大きく上回る収入を
得ています。
今すぐできる第一歩
もしあなたが転職で
苦戦しているなら、
まずは自分の経験を
棚卸ししてみてください。
・どんな仕事を何年やってきたか
・どんな困難を解決してきたか
・周りから相談されることは何か
これらを書き出すだけでも、
あなたの価値が
見えてくるはずです。
そして、その価値を
「誰に」「どのように」
提供できるかを
考えてみてください。
転職が難しい時代だからこそ、
新しい選択肢を
検討する価値が
あるのです。
まとめ
40代以上の転職が
困難な現実は確かに
存在します。
しかし、それは
あなたの価値が
低いからではありません。
企業の採用基準が
あなたの真の価値を
測れないだけなのです。
「あなた商品化」という
視点で自分を見直すことで、
転職以上の可能性が
見えてくるでしょう。
採用担当者が見落とす
あなたの価値を、
自分自身で活かして
みませんか？
きっと新しい未来が
開けるはずです。
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