【50代必見】会社員のキャリアが希望通りにならない、たった1つの理由

みなさん、おはようございます。
あなた商品化プランナー®の
亀田智仁です。

「こんなにがんばっているのに、
なぜ会社は
わたしの希望を
聞いてくれないのだろう」

そんな悩みを
抱えていませんか?

成果も出した、
会社にも貢献してきた。
だから次は、
自分の希望する部署に
異動させてもらえるはず。

そう思っていたのに、
現実は違った。

今回は、
最近特に増えている
キャリアについてのご相談から、
多くの会社員が
気づいていない
重要な事実について
お伝えします。

この記事を読めば、
会社に依存しない
働き方のヒントが
見えてくるはずです。

ある会社員からの切実な相談

先日、
ある会社員の方から
こんなご相談を
いただきました。

「希望する部署への
異動を願い出ても、
なかなか採用されません。

今の部署で、
相当がんばって、
成果も出して、
会社に貢献してきました。

だから、次は、
会社が自分の願いを
聞いてくれても
いいはず。

なのに…

会社はいつまで経っても、
自分の希望を
受け入れてはくれない。

これはもう、
縁を切った方が
いいのでしょうか?」

この方の
真摯な努力と
責任感には
本当に頭が下がります。

でも、
この方は
一つ大事なことを
見落としていました。

会社員を取り巻く不都合な真実

それは、
会社の希望通りに
がんばりさえすれば、
希望のキャリアは
叶うのか?

という点です。

多くの日本企業では、
従業員が
どれだけ望んでも
「構造上、希望通りに
いくようには
設計されていない」
という現実があります。

言うまでもありませんが、
人事は
「個人の希望 ＜ 組織の都合」
です。

どうしても、
自分の希望より
会社の都合が優先され、
自分の異動希望、
つまり理想のキャリアは
かなわないことが
当たり前なのです。

わたし自身も
大手IT企業で
10年以上働いた経験から、
この構造を
身をもって
理解しています。

新規事業開発の
プロジェクトに
自ら手を挙げて参加し、
やりがいを感じていた時期も
ありました。

でも、
それも会社の都合次第。

個人のキャリアビジョンが
優先されることは
ほとんどありませんでした。

見落とされがちな本質的な問題

そしてもう一つ。

ここからが
今回の本質です。

会社の構造が
こうである以上、
「会社にキャリアを
預け続けること自体が
あなたの自由や収入を
制限してしまう」
という視点を
持つことです。

これは
会社を辞めましょう、
という話では
ありません。

会社員として
働き続けることも
一つの選択肢です。

ただ、
会社の評価軸だけに
キャリアを預けるのではなく、
別の選択肢も
持っておくこと。

それが
これからの時代を
生き抜く鍵に
なるのです。

この視点を理解すると、
次の問いが
自然に浮かびます。

「では、
自分のキャリアや収入を
会社に依存しないためには
どうすればいいのか?」

自分の価値を社外でも通じるものに

その答えの一つが、
「自分のスキル・経験を
社外でも通じる価値に
変えること」

つまり、
“あなた商品化”
の考え方なのです。

会社での経験や
培ってきたスキルは、
あなただけの
財産です。

それを
会社の中だけで
終わらせるのは
もったいない。

社外でも
評価される形に
変えていくことで、
選択肢が広がります。

たとえば、
わたしがサポートしている
ある50代の方は、
長年の営業経験を活かして
営業スキルを教える
コーチングを
始められました。

会社では
「ベテラン社員」
という立場でしたが、
外に出てみると
「豊富な実践知を持つ
専門家」として
価値を認められたのです。

キャリアの正しい悩み方

今回お伝えしたかったのは、
キャリアの
「正しい悩み方」
です。

多くの日本企業では、
根本的には従業員の
キャリアが希望通りにいく
ように設計されて
おりません。

規模の大きい
優良企業であればあるほど、
その傾向は強いです。

これは
システムの問題であって、
あなたの努力不足では
ありません。

だからこそ、
会社の評価軸だけに
キャリアを預けるのではなく、
「社外でも評価される
自分の価値」
をつくることが、
これからの時代の
必須テーマです。

その第一歩が、
あなたの経験・強み・スキルを
“商品として形にする”
という考え方。

これは起業だけでなく、
会社員としての
市場価値アップにも
直結します。

あなたの次の一歩

もし今、
キャリアについて
悩んでいるなら、
一度立ち止まって
考えてみてください。

会社の中だけで
評価されようとしていないか。

自分の経験やスキルを、
もっと広い視点で
捉えることができないか。

そして、
もし少しでも
「自分の可能性を
広げたい」
と思ったなら、
それが
あなた商品化の
スタートラインです。

会社員として
働き続けながらでも、
自分の価値を
形にしていくことは
できます。

大切なのは、
会社に依存しない
自分の軸を
持つこと。

そして、
その軸を
少しずつ
育てていくことです。

2026年まで
あと50日あまり。

新しい年を迎える前に、
あなたのキャリアについて
一度じっくり
考えてみませんか?

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